Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, beneficios y consecuencias de la nueva medida

El Consejo de Ministros aprobó en mayo de 2025 la reforma legislativa que reduce la jornada laboral semanal de 40 a 37,5 horas sin reducción salarial. La medida, impulsada por el Ministerio de Trabajo, ha generado debate tanto en el ámbito político como en el empresarial y social. Mientras unos la celebran como un avance en los derechos laborales y la conciliación, otros advierten sobre posibles efectos adversos en la productividad y en los costes para las empresas. En este artículo analizamos los posibles beneficios, las consecuencias y las claves de esta reforma.

¿Qué implica exactamente la reforma?

La reforma establece que la jornada laboral ordinaria pasará a ser de 37,5 horas semanales, con carácter general y sin afectación al salario. También incluye:

Refuerzo del registro horario digital obligatorio.
Regulación más clara del derecho a la desconexión digital.
Posibilidad de adaptaciones sectoriales mediante la negociación colectiva.

La medida se implementará de forma progresiva a lo largo de 2025, con una primera fase de reducción a 38,5 horas y la consolidación final en 2026.

Posibles beneficios de la reducción de jornada

1. Mejora de la conciliación personal y familiar
Al tener más tiempo libre, los trabajadores pueden dedicarlo a cuidados, ocio, formación u otras actividades que mejoren su bienestar.

2. Aumento de la productividad
Diversos estudios señalan que jornadas más cortas pueden mejorar la eficiencia, reducir errores y aumentar la motivación.

3. Reducción del estrés y del absentismo
Con más descanso, el riesgo de agotamiento disminuye, lo que puede traducirse en una mejora de la salud laboral.

4. Creación de empleo indirecto
Si las empresas necesitan cubrir las horas reducidas, podrían generarse nuevas contrataciones, especialmente en sectores con alta rotación.

Posibles consecuencias y preocupaciones

1. Aumento de los costes laborales
Las empresas que no puedan redistribuir el trabajo con la plantilla actual podrían ver incrementados sus costes si deben contratar más personal.

2. Dificultades en sectores con alta demanda horaria
Hostelería, sanidad o logística podrían tener más dificultades para adaptar turnos sin afectar al servicio.

3. Riesgo de intensificación del trabajo
Si no se ajustan bien los objetivos o tiempos, los trabajadores podrían verse obligados a rendir más en menos tiempo, lo que contradeciría el propósito de la medida.

4. Desigualdad en la aplicación
Pequeñas empresas podrían tener más dificultades que grandes corporaciones para adaptar su modelo productivo sin impacto negativo.

¿Qué opinan sindicatos y empresarios?

Los sindicatos mayoritarios han apoyado la medida como un avance necesario en la modernización de las condiciones laborales. Consideran que equipara a España con otros países europeos donde la jornada es inferior a 40 horas.

Por su parte, algunas organizaciones empresariales han mostrado preocupación por la falta de flexibilidad para adaptarse y el posible impacto económico, especialmente en pymes. Sin embargo, también hay empresas que ya han adoptado modelos similares con resultados positivos.